福州日报11月3日讯(记者 李效翔)“对五城区、七县(市)检查考核总得分分别排名第一、市直部门(单位)检查考核总得分排名前四名的，予以全市通报表扬。”这是我市日前新修订的《福州市落实党风廉政建设责任制检查考核办法》新增内容之一，旨在鼓励引导各级各部门进一步增强争先创优意识。同时我市还制定出台了《2016年度落实党风廉政建设责任制检查考核指标评分表》。

　　修订后的《检查考核办法》改进了检查考核工作方式。检查考核由年终考核和日常检查组成，其中日常检查则是首次纳入检查考核。

　　年终考核方式为：市委成立若干个检查考核组，由市领导带队开展检查考核。对县(市)区、福州高新区主要检查考核落实主体责任和监督责任情况，设指标考核、民主测评和公众评议三个部分，同时建立加分、减分机制。

　　对市直部门(单位)主要检查考核落实主体责任情况，设指标考核、民主测评两个部分，同时建立加分、减分机制。市直部门(单位)纪委(纪检组)落实党风廉政建设监督责任情况由检查考核组列出“问题清单”，督促抓好整改落实。

　　日常检查方式为：问题收集、专项督查、“回头看”检查等。其中，日常收集的问题，将在年终考核中提供给检查考核组，作为年终考核依据之一。

　　此次还对检查考核指标进行优化和创新。第一是注重构建山清水秀的政治生态。把落实信访稳控责任纳入加、减分项目，正向引导和反向遏制相结合;把推进追逃追赃工作纳入主体责任检查考核指标;把“廉政满意度”公众评议引入责任制检查考核内容，扩大群众参与，加强群众监督。第二是突出监督执纪“四种形态”。在县(市)区、福州高新区监督责任考核指标中专门设置“综合运用监督执纪‘四种形态’开展工作”指标，分值为30分，占监督责任的30%，进一步凸显主业主责。第三是增设加、减分项目，更好地发挥传导压力、激发动力的导向作用。

　　此外，考核指标评分标准也进一步优化。主体责任、监督责任考核指标按A、B、C、D四个评分档次设置，A档得该项满分，B档得该项分值的80%，C档得该项分值的60%，D档得该项零分，有利于统一评分标准。

　　值得一提的是，新的检查考核办法将更多地发挥市纪委委员的作用。新设置县(市)区委主要负责人向市纪委全会述廉述责测评得分项目，由市纪委委员对县(市)区委主要负责人述廉述责进行测评，既是对县(市)区委主要负责人履行“第一责任人”职责的考评，同时也促进市纪委委员更好地履行监督职责。